Zveza društev za kadrovsko dejavnost Slovenije
Kardeljeva ploščad 27a, 1000 Ljubljana
tel: 01 5897660
e-naslov: zdkds@cpu.si |
Partner spleta.
e-prostor za člane
|
| |
|
| Aktualno |
Izsledki delavnice: Kako preprečevati absentizem in ostati zdrav čim dlje
Nataša Fras Haslinger in Andrej Kohont, Dobri zgledi ZDKDS, Portorož 10.6.2010
NAJPOGOSTEJŠI VZROKI ABSENTIZMA:
1. Slabi medosebni odnosi
2. Nesporazumi
3. Slabi delovni pogoj
4. Neodobritev dopusta
5. Slabe socialne razmere
6. Preobremenjenost
7. Nemotiviranost
8. Nezadovoljstvo z delom/delovnim mestom
9. Strah pred spremembami
10. Sezonska dela
11. Zasebne težave
12. Bolezen
13. Poškodbe na delu
14. Poškodbe izven dela
15. Nega
16. Spremstvo
KAKO DELOVATI, KO JE ABSENTIZEM V PODJETJU ŽE VISOK?
1. Strukturna analiza
2. Ugotovitev vzrokov
a. Kratkoročni ukrepi:
Razgovori
Kontrola odsotnosti
b. Srednjeročni ukrepi:
Preveritev/prilagoditev delovnih mest
Stimulacija
c. Dolgoročni ukrepi:
Interni akti, pravilnik
Izobraževanje
Sprotne aktivnosti
KAKO PREVENTIVNO DELOVATI?
1. Organizacija krožkov za varovanje zdravja (zunanja institucija (strokovnjak), posredovanje informacij, študijsko skupinsko delo (zaposleni sami pripravijo načrt in realizacijo).
2. Spodbujanje športnega prihoda na delo (peš, kolo) in športne aktivnosti (tekmovanja, nagrade).
3. Sproščanje na delovnem mestu (jutranja kava z direktorjem oz. vodji - team, telovadba).
4. Organizirana zdrava perehrana (brezplačno sadje, dietni meni, svetovanje).
5. Članki v internem glasilu.
6. Spodbujanje in obiskovanjekulturnih prireditev.
7. Promotorji zdravja med zaposlenimi.
8. Ergonomija delovnega mesta.
PREDLOGI ZA SISTEMSKE SPREMEMBE
1. Sprememba 137. člena ZDR - osnova za izračun bolniškega staleža Predlog: osnova = osnovna plača + DD 80%
2. Znižanje % nadomestila: Predlog: do 30 dni 70%, nad 30 dni 80 %, nega 70%
3. Zmanjšanje števila dni v breme delodajalca Predlog: 30 koledarskih dni
4. Predlog: Seznanjenost delodajalca z navodili zdravnika v času bolniške
5. 0 dni bolniške v letu Predlog: država prizna delavcu namenski bonus
6. Predlog: Nagrada podjetjem, ki skrbijo za zdravje delavcev
7. Predlog. preventiva: vzgoja o zdravem načinu življenja od OŠ dalje
|
< Nazaj
|
|