Prvi dan srečanja so predstavniki Boston Consulting Group predstavili prve rezultate raziskave EAPM o kadrovski prioritetah v Evropi. Raziskava se izvaja že tretje leto, v njej pa sodelujejo tudi predstavniki vseh država članic (intervjuji in vprašalniki). Iz Slovenije je v raziskavi sodelovalo 10 kadrovskih managerjev in strokovnjakov.

 V raziskavah so prikazane prihodnje prioritete v obdobju, ki ga je zaznala vsesplošna gospodarska kriza. Glavni poudarki:
- Sodelujoči v raziskavi so kot najpomembnejše prioritete navedli:
o razvoj vodstvenih kompetenc (leadership development)
o management talentov in ključnih kadrov – še zmeraj ima večina organizacij težave pri odkrivanju ljudi s pravimi competencami
o sodelovanje in vključevanje zaposlenih – posebej novih prihajajočih generacij z novimi vrednotami in odnosom do dela
o merjenje in spremljanje uspešnosti in prispevkov zaposlenih (performance management) – raziskava opozarja, da je spremljanje in prepoznavanje delovne uspešnosti in prispevkov zaposlenih šibko v večini v raziskavi sodelujočih držav
o okrepitev vloge in pomena srednjega in nižjega managementa p
- univerze, ki se ukvarjajo s corporativnim upravljanjem svojo pozornost usmerjajo tako talentom in ključnim kadrom kot tudi managerjem na vseh nivojih.

Gostitelji, Turško združenje za kadrovski management Peryön pa so predstavili HR stanje v Turčiji. Združenje ima 40 letno tradicijo in združuje preko 3000 članov.
Izvoljen nov predsednik EAPM

Naslednji dan smo na generalni skupščini, ki so se je udeležili predstavniki 22 članic in vabljeni gostje obravnavali poročilo o delu v preteklem obdobju (predstavil predsednik Pieter Haen) – EAPM je okrepila svojo vlogo na področju HR dejavnosti v EU, se okrepila z novimi člani in izboljšala svoje povezave s članicami. Centralna aktivnost je bila raziskava o prioritetah HR dejavnosti v EU v obdobju krize v sodelovanju z Boston Consulting Group. Potrjen je bil zapisnik prejšnjega sestanka generalne skupščine v Amstredamu.
Finančno poslovanje EAPM je bilo v preteklem obdobju uspešno, zaradi odpadlega kongresa preteklo leto na Nizozemskem, pa ima združenje kljub krizi celo ostanek prihodka. Izvoljen je bil tudi nov blagajnik zveze – Švicar Max Becker.

EAPM je posodobila tudi svojo spletno stran, omogočila forum izmenjave informacij in mnenj članov. Spletno stran je pripravila skupina pod vodstvom podpredsednika Kim Staack Nielsen.

Delegati smo volili novega predsednika EAPM za naslednje dvoletno obdobje. Volitve so prvič potekale po novem sistemu (članice so predlagale kandidate, prijavljeni kandidati so predstavili program svoje dejavnosti in se tudi osebno predstavili delegatom). Kandidata sta bila Danec  Kim Staack Nielsen in Italijan Filipo Abramo. Za predsednika je bil v drugem krogu (zaradi enakega števila glasov po volitvah, je bil po kratkih predstavitvi izveden še drugi krog volitev). Za predsednika EAPM za naslednje obdobje je bil izvoljen Filipo ABRAMO iz italijanske zveze za kadrovski managment.

V skladu s statutom EAPM so bili izvoljeni novi člani izvršnega komiteja (člani uvrščeni v skupine po tri, ki se vsaki dve leti izvolijo v EC, Slovenija na vrsti čez dve leti).

Predstavili sta se tudi kandidatki za članstvo v EAPM Zvezi KM iz Makedonije in Črne gore. Ko zadolžen za spremljanje dejavnosti kandidatk za članstvo Hrvaške in Črne gore sem tudi predstavil njihove aktivnosti. Obe kandidatki bosta dobili priložnost za sodelovanje pri delu EAPM.

Naslednji kongres EAPM bo v Istanbulu 28. do 30 septembra 2010 v Istanbulu.

Ljubljana, 14.6.2010                                                                               Jože Glazer