Zveza društev za kadrovsko dejavnost Slovenije
Kardeljeva ploščad 27a, 1000 Ljubljana
tel: 01 5897660
e-naslov: zdkds@cpu.si |
Partner spleta.
e-prostor za člane
|
| |
|
| Aktualno |
| Dobri zgledi 2010 - zaključki |
|
Minister za delo, družino in socialne zadeve dr. Ivan Svetlik je predstavil časovnico sprejemanja sprememb na področju delovne zakonodaje : Zakon o malem delu, spremembe ZDR, kjer se urejajo odpravnine in odpovedni roki, program aktivne politike zaposlovanja, zakon o trgu dela in zakon o štipendijskem skladu ter do konca letošnjega leta temeljita sprememba ZDR. Pomembno sporočilo s strani ministra za delo je , da je s spremembami treba naprej, da jih je potrebno usklajevati med seboj in da se je potrebno o njih pogovarjati in dogovarjati s ciljem, da bo za vse skupine prebivalstva veljal uravnotežen pristop in da ga bo država lahko finančno podpirala na dolgi rok.
Spremembe pokojninske zakonodaje so se pokazala kot nuja, saj so demografski trendi za populacijo, ki se bo upokojevala od leta 2020 dalje izrazito neugodni. Tako spremembe pokojninskega sistema niso več vprašanje. Če želimo, da pokojnine bodo, do sprememb mora priti, seveda pa je potrebno o njih govoriti, se dogovarjati in razumeti vse vidike te problematike. V ta krog se mora še bolj vključiti kadrovska stroka, več pozornosti bi morali posvetiti informiranju javnosti o vzrokih za nujnost takih sprememb.
Zakoni so tisti, ki nalagajo kadrovski stroki, da jih izvaja, stroka pa tega ne more početi brez ustreznih mehkih znanj. Komuniciranje in nedenarno nagrajevanje, prekinitve delovnih razmerij, upravljanje absentizma to vsekakor zahtevajo. Tekom posveta je bil izpostavljen vidik dela, o katerem se bo v prihodnosti odkrito govorilo, saj je postal vsesplošno prisoten. Stres na delovnem mestu postaja prioriteta s katero se je potrebno ukvarjati, če želijo podjetja poskrbeti za zdravo delovno silo, ki bo sposobna delati do tretjega življenjskega obdobja. V vodeni diskusiji so kadrovski strokovnjaki navedli mnogo koristnih predlogov, kako izboljšati motivacijo za delo, kakšne sistemske spremembe si želijo in izpostavili so to, da je v Sloveniji mnogo dobrih praks, ki bi jih bilo treba objavljati in takim podjetjem ali posameznikom tudi omogočiti primerno državno finančno boniteto.
Strukturne spremembe na vseh nivojih lahko uspejo le, če bomo spremenili tudi razmišljanje v glavah ljudi. Medsebojno smo povezani bolj kot se trenutno zavedamo. Podjetja ne morejo delovati brez ljudi in ljudje brez uspešnih in učinkovitih podjetij ne poskrbeti za ustrezno preživetje v sodobni družbi. Zato je nujno iskati sožitje, skrbeti drug za drugega in tako ustvarjati boljšo, bolj zdravo družbo prihodnosti.
Aktivna udeležba, dinamična diskusija in občasno resni obrazi kadrovskih strokovnjakov na posvetu so pokazali na to, da se kadrovska stroka resno ukvarja s problematiko ljudi tako na operativni ravni kot tudi s prispevki za izboljšanje sistemskih rešitev. Kadrovski strokovnjaki vedo, da morajo spremljati trende poslovanja v podjetju in pravočasno pripravljati ustrezne ukrepe na kadrovskem področju, spremljati spremembe zakonodaje in jih na ustrezen način razložiti zaposlenim, kadroviki vedo, da so vez med zaposlenimi in vodstvom podjetja. Kadroviki stojijo na trdih tleh in prav vsak dan iščejo primerne načine za reševanje zahtev tako s strani vodstva kot s strani zaposlenih. » Za plavanje v zraku zagotovo ni prostora ».
Manca Razboršek, vodja projektne skupine
Vanda Pečjak, predsednica Kadrovske zveze Slovenije
|
< Nazaj
|
|